Um eine AG zu erstellen, muss man sich gut vorbereitet. Und hier präsentieren wir Ihnen 7 Schritte, wie dies gemacht werden kann.
Schritt 1: Klarstellungen über die notwendigen Unterlagen
Zu diesen vorläufigen Klarstellungen gehört auch die Klärung der Verfügbarkeit des Namens der Firma. Sie können sich selbst darum kümmern oder sich beraten lassen. Die Beratung erhalten Sie durch:
• Mitglied von TREUHAND | SUISSE
• Mitglied der Schweizerischen Anwaltskammer oder der Zürcher Anwaltskammer
• die Bank
Vereinbaren Sie einen frühen Termin mit dem Notariat.
Schritt 2: Vorbereitung der Registrierung im Handelsregister und in den Gründungsunterlagen
Bereiten Sie die notwendigen Dokumente entweder selbst vor oder lassen Sie sie von einem Anwalt, Treuhänder oder einer Bank erstellen. Dieser Dienst kostet zwischen bis zu 5.000 CHF.
Wenn Sie die Unterlagen selbständig vorbereiten, wird es empfohlen, sie vom Handelsregister überprüfen zu lassen. Dies kostet normalerweise 200 bis 300 CHF und dauert in der Regel 7 Tage. Wenn die Stiftung besonders dringend oder kompliziert ist und im Handelsregister ausreichend Kapazitäten vorhanden sind, kann eine vorläufige Prüfung der Task Force beantragt werden.
Wenn das Grundkapital eingezahlt werden soll, muss der notwendige Betrag auf ein gesperrtes Konto bei einer Bank eingezahlt und das entsprechende Zertifikat erhalten werden.
Wenn das Kapital der AG durch die Einbringung von Realvermögen eingezahlt werden soll, muss zwischen dem Verkäufer ein schriftlicher Übertragungsvertrag geschlossen werden . Für die Registrierung des neuen Unternehmens müssen verschiedene gesetzliche formale Anforderungen an die Fairness beachtet und zusätzliche Handelsregisterdokumente erstellt und eingereicht werden. Es wird empfohlen, dass Sie sich von einem Treuhänder oder Anwalt beraten lassen.
Benennen Sie einen zugelassenen, unabhängigen Prüfer und holen Sie die passende Annahmeerklärung ein. Wenn eine Gesellschaft einer eingeschränkten Prüfung unterliegt, kann es mit Zustimmung aller Aktionäre auf die Überarbeitung verzichten, wenn das Unternehmen durchschnittlich nicht mehr als 10 Vollzeitstellen pro Jahr hat.